Führen im Wandel – Leadership in Change
Die heutige Wirtschaftswelt befindet sich in permanentem Umbruch. Und so verändert sich auch der Anspruch an Leadership.
Führen im Wandel bedeutet also auch Wandel im Führen.
Disruptive Einflüsse auf die bestehenden Geschäftsmodelle stellen viele Unternehmen vor die Herausforderung, ihre Strategien und Maßnahmen anzupassen. „Agilität“ ist gefragt, also schnelle, flexible und produktive Reaktion auf Veränderungen. Aber wie?
Vom ICH zum WIR
Sie können als Spitzenführungskraft oder Teamleiter/in Ihre Mitarbeiter stärker motivieren und deren Potenziale besser freisetzen, wenn Sie Ihre Art zu kommunizieren und zu führen anpassen – und wenn Sie Hierarchieverhalten mit Netzwerkverhalten situativ kombinieren.
Für diesen Ansatz steht auch mein Logo. Pyramide und Kreis symbolisieren einen neuen Blick auf den Zusammenhang von Hierarchie und Netzwerk.
Führung bedeutet Interaktion zwischen Individuen. Zwischen Führenden und Geführten. Die Muster von Führungs-Stilen und Folge-Stilen verändern sich.
Wir leben im Zeitalter der wachsenden Teilhabe und Co-Kreation. Sie haben die Chance, Ihr Führungsverhalten und Ihre Führungskultur weiter zu entwickeln und vom „Ich“ mehr zum „Wir“ zu kommen. Dadurch meistern Sie den Wandel mit Lösungen, die nachhaltiger im Kern Ihrer Organisation verankert sind.
Lassen Sie uns zeitnah ins Gespräch kommen. Ich begleite Sie gerne beim Führen im Wandel.