Agiler werden in komplexen Welten

Wird der Change zum Normalzustand, dann bedeutet das für Führungskräfte, dass sie mehr Agilität, also eine größere Wahrnehmungs- und Anpassungsfähigkeit für die veränderten Rahmenbedingungen haben müssen. Nur so können neue strategische Ziele definiert und nachhaltige Erfolge in der Zukunft erreicht werden.

Das bringt für die Entscheider in Organisationen die Notwendigkeit mit sich, die Führungskultur zu überprüfen, will heißen: bisher praktizierte Denk-, Verhaltens- und Entscheidungsmuster sowie Annahmen, Werte und Überzeugungen zu hinterfragen und wo notwendig, Anstöße für Weiterentwicklung zu geben.

Ich begleite und moderiere…

…den Prozess der Führungskulturentwicklung in Ihrem Unternehmen, insbesondere mit der oberen Führungsriege. Hierbei kommen folgende Elemente zum Tragen.

Mein Lösungsangebot

  • Abgleich von strategischen Unternehmenszielen mit ausgesprochenen und unausgesprochenen Orientierungsmustern, Werten und Spielregeln
  • Beobachtung und Spiegelung von Mechanismen für Entscheidungsfindung und Einflussnahme
  • Überprüfung von Kooperationsbereitschaft, Überforderung und Widerständen
  • Rückkopplung und konstruktive Nutzung von unterschiedlichen Perspektiven und Herangehensweisen
  • Neudefinition und Aushandeln von Steuerungsprozessen und Ableiten von individuellem Führungsverhalten
  • Kompromissfindung zwischen allgemeinen Unternehmenszielen und Partikularinteressen
  • Erarbeitung von innovativen Lernarchitekturen und neuen Kommunikationsformaten
  • Anpassung der Rahmenbedingungen für Kreativität

Positive Effekte für Sie

  • Freisetzen blockierter Führungspotenziale
  • Belebung der Unternehmenskultur
  • Festigung von vertrauensvollen und loyalen Arbeitsbeziehungen
  • Wachsende Bereitschaft für verantwortungsvolle Selbstorganisation
  • Zunehmende Befähigung für iteratives Prozessmanagement
  • Offenheit für Fehlerkultur mit nachhaltigen Lerneffekten
  • Steigende Motivation und Leistungsbereitschaft
  • Neue Impulse für Wachstum und Innovation
  • Klare Corporate Identity und wettbewerbsfähige Position im Markt
  • Stärkung der Employer Brand und höhere Attraktivität als Arbeitgeber

 

Sie suchen nach wirksamen Lösungsansätzen, die individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte zugeschnitten sind?

Kontaktieren Sie mich gerne zu einem Informationsgespräch, um weitere Details zu erörtern.

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